隐瞒肺结核上班，在特定情况下可能构成违法甚至犯罪，需根据具体情况承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律责任

1. 民事违约：

   • 如果劳动合同中明确规定劳动者需如实告知健康状况，特别是传染性疾病，那么隐瞒肺结核病情上班将违反合同中的如实告知义务，构成违约。用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失，如同事因感染肺结核而产生的医疗费、误工费等。

2. 侵权责任：

   • 肺结核作为呼吸道传染病，若因隐瞒病情导致同事被传染，该员工需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

二、特殊情况下的法律责任

1. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知自己患有传染性肺结核却隐瞒病情上班，故意传播疾病，扰乱公共秩序的，可处警告或二百元以下罚款；情节严重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 刑事责任：

   • 在特定的疫情防控背景下，如故意隐瞒肺结核病情上班，且该病情属于依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病（虽然肺结核通常不属于甲类传染病，但若其行为造成了特别严重后果，如引起大规模传播等，仍可能受到刑法的评价），或具有传播严重危险，可能涉嫌妨害传染病防治罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、其他考虑因素

• 行业与公司规定：某些特殊行业或公司可能有严格的健康检查要求，并规定员工需及时报告传染病情况。在这些地方工作而故意隐瞒病情，可能违反公司内部规定，面临相应处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。

四、建议

鉴于上述法律风险，我给出以下建议：

• 如实告知：患有肺结核的员工应遵守法律法规和公司规定，如实告知健康状况，避免隐瞒病情上班。
• 积极治疗：员工应积极配合治疗，确保自身健康，并采取必要的防护措施，避免疾病传播。
• 沟通协商：与公司和同事保持良好沟通，共同维护工作环境的安全与健康。如因病情需要请假或调整工作岗位，应及时与公司协商并达成一致意见。

总结：隐瞒肺结核上班在特定情况下可能构成违法甚至犯罪，需根据具体情况承担相应的法律责任。因此，建议员工在发现患病后，及时告知并采取必要措施，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。