女性入职时已经年满57周岁未签订劳动合同在工作过程中受伤了，一般情况下可以认定为劳动关系并进而进行工伤认定。以下是详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以进行工伤认定。事实劳动关系的认定可以通过多种证据来证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若该女性在工作过程中确实因工作原因受伤，且能提供相关证据，则符合工伤认定的条件。

3. 年龄因素：

   • 虽然该女性入职时已经年满57周岁，但年龄并不是工伤认定的决定性因素。关键在于是否存在事实劳动关系以及是否满足工伤认定的条件。

4. 法律建议：

   • 在发生工伤后，该女性应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证明、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
   • 她可以向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。若被认定为工伤，将有权享受相应的工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

综上所述，虽然该女性入职时未签订劳动合同且年龄较大，但只要她能证明存在事实劳动关系且满足工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。