首先，对于您提到的“在单位工作三年因病在假期回家死亡赔偿”的情况，我们需要明确的是，这通常涉及到的是劳动法中关于员工因病死亡后的赔偿问题，以及可能涉及的社会保险法相关规定。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 是否构成工伤：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同工伤。但您提到的情况是在假期回家期间死亡，因此，一般不符合工伤的认定条件，除非有特殊情况能够证明疾病与工作有直接关联。

2. 社会保险赔偿：

   • 如果员工参加了社会保险，其遗属可以依法享受丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇（符合工伤认定的情况下）。但由于本情况可能不构成工伤，所以主要会涉及到养老保险的个人账户余额退还以及医疗保险的相关报销（如果适用）。
   • 另外，如果员工参加了失业保险，其遗属在某些地区也可能获得一定的丧葬补助。

3. 单位责任：

   • 单位在员工因病死亡后，通常没有直接的赔偿责任，除非单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致员工疾病加重等。
   • 但单位应当协助员工家属办理相关社会保险赔偿手续，并提供必要的证明文件。

4. 其他法律途径：

   • 如果员工生前购买了商业保险，其家属可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
   • 如果认为单位的处理存在不当之处，员工家属也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于“在单位工作三年因病在假期回家死亡赔偿”的情况，具体赔偿项目和金额会受到多种因素的影响，包括是否构成工伤、员工是否参加了社会保险、单位是否存在过错等。因此，建议家属在处理此类问题时，首先咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要详细的咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。