对于“女子请假陪女儿高考被开除，法院判决辞退合法”这一案例，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
核心结论：法院判决辞退合法，很可能是因为该女子的请假行为违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为的后果，即开除。同时，公司在处理该事件时可能遵循了合法的程序，如提前通知、听取员工陈述等。
具体分析：
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是员工与公司之间约定的行为准则，具有法律约束力。
- 如果规章制度中明确规定了某些行为将导致开除，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权依据这些规定对员工进行相应处理。
请假行为的性质：
- 请假陪女儿高考虽然出于家庭原因，但并非法定的请假事由（如病假、婚假、产假等）。
- 如果公司规章制度中未明确规定此类请假可以被批准，或者明确规定了此类请假将被视为严重违纪，那么该女子的请假行为就可能构成违纪。
公司处理程序的合法性：
- 公司在开除员工前，通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、给予员工改正的机会等。
- 如果公司能够证明在处理该女子开除事宜时遵循了这些程序，且程序本身合法，那么法院就很可能认定公司的开除决定是合法的。
法院判决的考量因素：
- 法院在判决时，会综合考虑公司的规章制度、员工的违纪行为、公司的处理程序以及相关法律法规等因素。
- 如果法院认为公司的开除决定在事实、程序和法律上都是合法的，那么就会支持公司的决定，即判决辞退合法。
综上所述，法院判决女子因请假陪女儿高考被开除是合法的，很可能是因为该女子的请假行为违反了公司的规章制度，且公司在处理该事件时遵循了合法的程序。这一案例也提醒我们，在职场中应严格遵守公司的规章制度，以免因违纪而面临不利的法律后果。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。