核心要点：男子因请育儿假陪幼女看病被开除，应如何应对。

澄清意图：用户可能想了解在遭遇此类不公正开除时，应如何维护自己的合法权益。

核心前提：男子在合法请育儿假期间，因陪幼女看病而被公司开除。

针对此情况，以下是我的建议：

1. 核实开除的合法性：

   • 首先，需要确认公司开除男子的行为是否符合相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在合法请假期间，公司不得随意开除。育儿假作为员工的一项合法权益，受到法律保护。
   • 如果公司开除男子的行为违反了法律法规，那么该开除行为是违法的。

2. 收集证据：

   • 男子应收集所有与请假、开除相关的证据，包括请假申请、公司批准记录、开除通知等。
   • 这些证据将有助于证明男子的请假是合法的，以及公司的开除行为是违法的。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，男子可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，并恢复其工作。
   • 协商过程中，男子可以明确指出公司的开除行为违反了法律法规，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，男子可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定、支付赔偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，男子还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，男子可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：男子因请育儿假陪幼女看病而被开除，应首先核实开除的合法性，收集证据，与公司协商，如协商无果则可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。