没休育儿假被开除，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从育儿假的法律规定角度：

   • 在我国，为了保障职工的合法权益，特别是女职工在生育及抚养子女期间的权益，相关法律法规对育儿假有明确规定。例如，部分地区规定符合条件的职工可以享受一定天数的育儿假，用于照顾年幼子女。
   • 如果用人单位未按照法律规定给予职工育儿假，本身就已经违反了相关法律法规。在此基础上，以职工未休育儿假为由开除职工，更是缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 从开除职工的合法性角度：

   • 用人单位开除职工，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 职工未休育儿假，并不属于法律规定的用人单位可以开除职工的情形。因此，用人单位以此为由开除职工，缺乏合法性依据。

3. 从职工权益保护角度：

   • 职工在生育及抚养子女期间，享有法律规定的各项权益，包括育儿假等。用人单位应当尊重并保护这些权益，不得侵犯。
   • 如果用人单位违法开除职工，职工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、育儿假规定、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，要求其撤销开除决定并恢复你的工作。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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