针对男子请育儿假陪幼女看病被开除这一情况，核心前提是用人单位在员工合法行使育儿假权利时，无正当理由将其开除，这明显违反了劳动法律法规。以下是关于赔偿问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，男子有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为其在单位工作年限对应的经济补偿的两倍。

2. 育儿假期间的工资及福利待遇：

   • 男子在育儿假期间，用人单位应当按照其正常工作时的工资标准支付工资，并保障其享受的福利待遇不变。如果用人单位未支付或未足额支付育儿假期间的工资，男子有权要求补发。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述赔偿金和工资补发外，男子还可以根据实际情况，要求用人单位支付因开除而产生的其他直接经济损失，如寻找新工作的费用、因开除导致的精神损害赔偿等（但精神损害赔偿在劳动法领域通常较难获得支持，需根据具体情况判断）。不过，这些赔偿或补偿的请求需要男子提供充分的证据来支持。

4. 维权途径：

   • 男子可以先与用人单位进行协商，要求其支付上述赔偿或补发工资。如果协商不成，男子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，男子因请育儿假陪幼女看病被开除，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、育儿假期间的工资及福利待遇，并可能根据实际情况要求其他赔偿或补偿。如果遇到此类问题，男子可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。