对于“女子请病假去旅游被开除如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动者是否可获得赔偿的判定
规章制度与违纪行为：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，请病假期间不得从事旅游等非医疗相关的活动，并且员工在明知此规定的情况下仍然违反，导致被开除，那么从法律角度来看，用人单位通常无需承担赔偿责任。因为员工的行为已经构成了对规章制度的严重违反。
规章制度的合法性与开除程序的合规性：
- 如果用人单位的规章制度中并未明确规定请病假期间不得旅游，或者虽然规定但开除程序存在违法情形（如未经过正当程序、未给予员工申辩机会等），那么劳动者则可能有权要求索赔。此时，用人单位可能需要承担一定的经济赔偿责任。
二、赔偿范围与依据
经济补偿金：
- 如果劳动者认为自己的开除行为存在不当之处，且符合索赔条件，可以向用人单位提出经济补偿金的要求。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。
法律依据：
- 劳动者的索赔请求应基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规为劳动者提供了基本的权益保障，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
三、实际操作建议
查看规章制度：
- 劳动者在面临此类问题时，首先应查看用人单位的规章制度，了解自己是否确实违反了相关规定。
咨询专业律师：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和索赔途径。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，女子请病假去旅游被开除后是否能获得赔偿，取决于用人单位的规章制度、开除程序的合规性以及劳动者的具体情况。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时采取相应措施来维护自己的合法权益。