关于“陪高考被开除”的法律依据，首先我们要明确，劳动者陪子女高考通常并不构成被开除的合法理由。开除员工需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，且这些理由必须明确写在公司的规章制度或劳动合同中，并经过合法的程序才能执行。

核心结论：陪高考本身并不构成被开除的法律依据。如果因此被开除，员工可以依法维护自己的权益。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位开除员工必须基于合法的理由，并且这些理由需要事先在劳动合同或规章制度中明确。
   • 陪高考通常不属于劳动合同或规章制度中规定的可以开除员工的情形。

2. 员工权益的维护：

   • 如果员工因陪高考而被开除，可以认为用人单位的开除行为可能违反了《劳动合同法》。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿等。

3. 用人单位的规章制度：

   • 虽然用人单位有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定陪高考可以被开除，那么这种规定很可能因为违反法律法规而无效。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，如果因陪高考而面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 对于用人单位来说，应该制定合法、合理的规章制度，并严格遵守法律法规，避免因为不当的开除行为而引发法律纠纷。

综上所述，陪高考本身并不构成被开除的法律依据。如果员工因此被开除，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。