关于“高三陪读是否会被开除”的问题，这其实并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况，特别是公司的规章制度以及请假流程来判断。下面我将结合一个具体的劳动争议案件来详细解释这个问题。
在这个案件中，一位职场妈妈姜某因为需要陪孩子高考，向公司请了事假。她先是通过微信向公司副总请假，但副总并未回复。随后，她又当面向副总和人事请假，并表示两人均口头批准了，但未留下书面证据。然而，在姜某未出勤的几天后，公司以她旷工为由解除了劳动合同。姜某不服，将公司诉至法院，官司一路打到了高院。
法院在审理这个案件时，主要关注了以下几点：
公司的规章制度：公司有明确的《员工手册》，其中规定了请假的流程和批准权限。姜某作为公司员工，在入职时已经学习并签字确认了这份手册。
姜某的请假行为：姜某虽然表示已经向领导和人事请假，但并未按照公司规定填写书面请假单，也未留下充分的书面证据证明她的请假已经得到了批准。
旷工的认定：公司根据《员工手册》的规定，认为姜某未出勤且未按规定请假，构成了旷工。而旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。
最终，法院认为姜某虽然主张已经请假，但未能提供充分证据予以佐证，因此公司以她旷工为由解除劳动合同是合法的。
从这个案件中，我们可以得出以下几点启示：
遵守公司规章制度：作为员工，我们应该严格遵守公司的规章制度，特别是关于请假的流程和批准权限。如果需要请假，应该按照公司规定的方式和流程进行申请。
留下书面证据：在请假时，最好能够留下书面证据，如填写请假单、获得领导签字批准等。这样，在出现争议时，我们才能有充分的证据来证明自己的请假行为是合法的。
理解公司的立场：公司作为一个组织，需要维护其正常的运营秩序和管理秩序。因此，在审批请假时，公司可能会考虑多种因素，如工作安排、人员调配等。作为员工，我们应该理解公司的立场，并尽量在不影响工作的前提下进行请假。
综上所述，高三陪读本身并不会直接导致被开除，但关键在于是否按照公司的规章制度和请假流程进行了申请，并留下了充分的书面证据。如果未能做到这些，那么就有可能面临被公司以旷工为由解除劳动合同的风险。