男子请育儿假陪幼女看病被开除，一般是有赔偿的。以下从不同角度进行分析：
法律角度
育儿假的合法性：
- 根据相关法律法规及政策，劳动者享有育儿假等福利假期，这是为了保障劳动者在家庭生活中的权益，特别是对于有子女的劳动者，育儿假是其依法应享有的权利。
开除的合法性审查：
- 用人单位开除劳动者必须基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若仅因劳动者请育儿假陪幼女看病就开除，这很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
收集证据：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如请假记录、开除通知、工资单等，以证明自己的合法权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 虽然一般情况下用人单位因劳动者请育儿假陪幼女看病而开除劳动者是违法的，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，若劳动者在请假期间存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，且该行为与请假无直接关联，但足以构成开除的理由，那么用人单位的开除行为可能被视为合法。然而，这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
建议：
- 若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议首先保持冷静，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。若协商无果，应及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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