调岗后员工未去新岗位报到，是否享有工资，需根据具体情况分析。

1. 若调岗合法且员工无正当理由拒绝报到：

   • 在这种情况下，员工未按照公司的合法调岗要求到新岗位报到，可能构成旷工。根据公司的规章制度和劳动合同，员工可能因此失去工资或面临其他纪律处分。具体处理需依据公司规定和劳动合同条款执行。

2. 若调岗不合法或存在争议：

   • 如果调岗行为本身不合法，如未与员工协商一致、未提供必要的培训或支持、调岗后工作条件显著降低等，员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工未去新岗位报到并不构成旷工，公司应继续按照原岗位支付工资。
   • 若调岗存在争议，且员工已提起劳动争议仲裁或诉讼，仲裁或诉讼期间，公司通常应继续支付员工工资，直至争议得到最终解决。

3. 若员工因合理原因未能及时报到：

   • 如因疾病、家庭紧急事务等合理原因导致员工未能及时到新岗位报到，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。在此情况下，公司应视情况给予员工一定的宽限期，并继续支付工资。

综上所述，调岗后员工未去新岗位报到是否有工资，需根据调岗的合法性、员工未报到的原因以及公司规章制度和劳动合同的具体规定来判断。如有具体法律疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更详细的法律分析和建议。