关于公司调岗员工拒绝是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗合理且合法的情况

   • 情形描述：如果公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利，同时调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么这种调岗通常被认为是合理合法的。
   • 处理结果：员工无正当理由拒绝调岗，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。公司有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。

2. 调岗不合理或不合法的情况

   • 情形描述：若公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况，或者未经员工同意擅自调岗，那么这种调岗行为可能违反了劳动法的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 处理结果：员工有权拒绝不合理或不合法的调岗，并要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理

   • 哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
   • 不能胜任工作：如果员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

4. 建议与注意事项

   • 查看劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。
   • 收集证据：面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。
   • 沟通与协商：无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。
   • 法律途径维权：若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，公司调岗员工拒绝是否有赔偿，取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。