公司调岗后员工不去报到，公司可能会采取以下措施，具体需结合实际情况判断：

1. 公司有权依据规章制度处理
   若公司调岗具有合法合理性（如基于生产经营需要、调岗后薪资待遇及劳动条件无实质性降低、已与员工协商一致等），且公司规章制度明确规定“员工拒不服从合理调岗可按违纪处理”，则公司可依据规章制度对员工进行警告、扣发绩效、甚至解除劳动合同等处理。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 公司可能需承担违法调岗的风险
   若调岗缺乏合理性（如调岗目的不正当、调岗后薪资或岗位性质发生重大不利变化、未与员工协商一致等），员工有权拒绝调岗。此时公司若以“旷工”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
   关键点：员工需保留调岗不合理性的证据（如调岗通知、原岗位与新岗位对比、沟通记录等），以证明拒绝调岗的正当性。

3. 双方可协商解决争议
   若调岗存在争议，建议公司与员工通过协商明确调岗细节（如岗位内容、薪资、工作地点等），或签订书面变更协议，避免后续纠纷。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效或要求公司支付违法解除赔偿金。

给员工的建议：

• 收到调岗通知后，先判断调岗是否合理（可从调岗目的、薪资变化、岗位关联性等角度分析）；
  
• 若认为调岗不合理，可书面拒绝并说明理由，同时保留证据；
  
• 若公司以此为由解除合同，可依法维权。
  

给公司的建议：

• 调岗需具备合法合理性，避免单方强制调岗；
  
• 完善规章制度，明确调岗流程及违纪处理条款；
  
• 调岗前与员工充分沟通，尽量达成一致。
  

如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。