针对公司给员工调岗，员工拒绝到岗的情况，企业可以按照以下步骤处理：

1. 审查劳动合同与法律依据

   • 企业应首先检查劳动合同中是否包含关于调岗的明确约定。如果劳动合同中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规，那么企业有权依据劳动合同进行调岗。
   • 若劳动合同中没有明确约定，企业需根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保调岗行为具有合法性。例如，因员工不能胜任工作而进行的调岗，或者经过与员工协商一致后的调岗。

2. 与员工进行充分沟通

   • 企业应与员工进行坦诚的沟通，了解其不愿意调岗的具体原因。这可能涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的顾虑。
   • 通过沟通，企业可以更好地理解员工的诉求，为后续解决方案的制定提供有力依据。例如，如果员工是因为新岗位的工作内容与自身技能不匹配而拒绝调岗，企业可以考虑提供培训或调整岗位内容。

3. 评估调岗的合理性与必要性

   • 调岗应具有合理性，即新岗位应与员工的工作能力、专业技能相匹配，且工作条件、劳动报酬等方面不应有明显不利变化。
   • 企业需要评估调岗的必要性，确保调岗是基于企业经营需要或员工个人发展考虑，而非随意为之。例如，如果企业因业务调整需要员工调岗，应向员工说明调岗的必要性和对企业及员工个人的益处。

4. 协商解决方案

   • 在了解员工意愿和评估调岗合理性后，企业应与员工协商解决方案。这可能包括调整调岗方案、提供培训和支持、协商其他岗位等。
   • 如果员工提出的诉求合理，企业应尽量予以满足，以促成双方达成一致。例如，如果员工希望保持原有的薪资待遇，企业可以考虑在调岗后给予一定的薪资补贴或调整薪资结构。

5. 发出书面调岗通知

   • 若经过充分协商后，员工仍然不同意调岗，且企业的调岗决定合法合理，企业应向员工发出书面的调岗通知，明确调岗的相关信息，如新岗位的名称、工作地点、薪资待遇、到岗时间等。
   • 书面通知应确保员工能够收到并理解其中的内容，以便员工对调岗决定有明确的认知。

6. 遵循规章制度与避免纠纷

   • 企业应确保内部规章制度的合法性和公示性，以便在员工拒绝到新岗位报到时，能够按照规章制度进行合理适度的处理。例如，规章制度中可以规定员工拒绝调岗的处理方式和后果。
   • 在整个调岗过程中，企业应注重保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、员工回复等，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

7. 考虑法律途径

   • 如果因调岗问题引发纠纷，企业应优先尝试内部调解，通过双方协商寻求和解。这有助于维护企业与员工之间的关系，减少不必要的法律成本。
   • 若内部调解无果，企业可以考虑通过法律途径解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，企业还需注意以下法律后果：

• 如果企业未经员工同意擅自调岗，且调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝到岗，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
• 如果企业按照法定程序进行调岗，但员工仍然拒绝到岗，企业可以根据规章制度对员工进行合理适度的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但企业在处理时应确保程序合法、证据充分，以避免引发不必要的法律纠纷。

最后，建议企业在处理员工调岗问题时保持谨慎和理性，充分尊重员工的合法权益，通过合法、合理且合情的方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。