公司故意安排重活让员工辞职，这一行为有可能构成违法。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来履行劳动合同。如果公司故意安排超出员工能力范围或合同约定的重活，以此作为手段迫使员工辞职，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。

1. 违法行为分析：

   • 用人单位在变更劳动合同内容（如工作安排、工作任务等）时，应当与员工协商一致。如果公司未经员工同意，擅自安排重活，可能构成对劳动合同的违约。
   • 如果公司安排的重活超出了员工的身体承受能力或职业安全标准，还可能构成对员工身体健康的侵害，甚至可能触犯安全生产等相关法律法规。

2. 员工应对措施：

   • 员工应当首先与公司进行沟通，表达对于工作安排的不满和担忧，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作安排通知、工作任务记录、身体检查报告等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失、恢复员工的原工作岗位或薪酬待遇等。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

综上所述，公司故意安排重活让员工辞职的行为有可能构成违法。员工在面对此类情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。