公司为了辞退员工而故意加重工作量，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对工作量突然增加的困惑和不满，询问公司是否有合理的解释或调整计划。
- 在沟通过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工应开始收集证据，证明公司故意加重工作量是为了辞退自己。
- 证据可以包括：工作量的具体变化记录（如任务量、工作时间等）、与上级或同事的沟通记录、公司相关政策或规定的变更通知等。
- 特别是要注意收集那些能够显示公司行为具有针对性的证据，比如其他同事的工作量没有变化，或者只有特定员工被加重了工作量。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求劳动监察部门介入调查。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，如果发现公司存在违法行为，可以责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝改正，或者员工认为公司的行为已经构成了违法辞退，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，裁决结果具有法律效力。
考虑法律诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁委员会没有正确适用法律，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决，判决结果具有最终的法律效力。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意增加劳动者的工作量，更不得以加重工作量为手段迫使劳动者辞职。
- 如果公司确实存在违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师将能够提供更具体和专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据员工的实际损失和公司的违法行为程度来确定。
总结与进一步思考：
- 面对公司故意加重工作量的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括沟通协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁和考虑法律诉讼等。
- 在整个过程中，员工应了解自己的法律权利和义务，遵循法律程序，避免采取非法手段或行为。
- 如果员工对法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。