针对您提出的“公司不辞退您但故意增加工作量，该如何赔偿”的问题，这实际上涉及的是公司行为是否构成违法用工以及您如何维权的问题，而非直接的赔偿计算。不过，我可以从多个角度为您分析并给出建议：

1. 公司行为分析：

   • 公司不直接辞退您，而是故意增加工作量，这种行为可能构成变相逼迫您离职。如果增加的工作量超出了您原本的工作职责范围，或者超出了合理的工作负荷，且没有相应的报酬增加，那么这种行为可能是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2. 您的权利与应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对工作量增加的异议，并要求公司按照劳动合同约定提供合理的工作条件和报酬。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括但不限于工作记录、邮件、聊天记录等，以证明公司故意增加工作量且未提供相应报酬的事实。
   • 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果与赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为构成违法用工，那么公司可能需要承担以下法律责任：
     • 恢复原状：即恢复您原本的工作职责和工作量。
     • 支付赔偿金：如果公司的行为给您造成了经济损失（如加班费、精神损害赔偿等），公司可能需要支付相应的赔偿金。但需要注意的是，这里的赔偿金并非直接基于“增加工作量”这一行为本身计算，而是基于您因此遭受的实际损失。
     • 其他责任：根据具体情况，公司还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。

4. 具体建议：

   • 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
   • 同时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，公司不辞退您但故意增加工作量的行为可能构成违法用工，您有权通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，公司可能需要承担恢复原状、支付赔偿金等法律责任。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。