针对“员工患癌请病假年终考核给基本称职是否合理”的问题，首先我们需要明确的是，年终考核的评定标准通常应由公司内部规章制度或劳动合同来约定，并应遵循公平、公正、合理的原则。现在，我们结合劳动法的相关规定和一般公司实践，来具体分析这个问题。

结论前置：员工患癌请病假期间，若其工作表现未受明显影响，且符合公司基本称职的考核标准，则年终考核给予基本称职是合理的。但具体是否合理还需根据公司的考核制度、员工的具体工作表现以及病假期间的工作安排来综合判断。

分析说明：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法，员工因病需要休息治疗的，享有病假待遇。病假期间，员工应遵守公司的病假管理制度，公司也应按照相关规定支付病假工资。
   • 劳动法并未明确规定病假员工年终考核的具体标准，但强调了对员工的公平对待和保护。

2. 公司考核制度的考量：

   • 公司年终考核通常是对员工一年来表现的综合评价，包括工作业绩、工作态度、团队协作等多个方面。
   • 对于患癌请病假的员工，公司应充分考虑其病情对工作的实际影响。如果员工在病假期间仍能保持一定的工作效率，积极参与团队活动，且未给公司带来额外负担，那么给予基本称职的评价是合理的。

3. 员工具体工作表现：

   • 员工的年终考核应基于其全年的工作表现，而非仅关注病假期间。如果员工在病假前和病假后都有出色的工作表现，且病假期间也尽力完成了力所能及的工作，那么给予基本称职是合理的。

4. 病假期间的工作安排：

   • 公司应合理安排病假员工的工作，避免给其带来过大的压力。如果公司在病假期间为员工提供了适当的工作安排，且员工能够胜任，那么年终考核给予基本称职也是合理的。

综上所述，员工患癌请病假年终考核给基本称职是否合理，需要综合考虑公司的考核制度、员工的具体工作表现以及病假期间的工作安排。如果员工在病假期间仍能保持一定的工作效率，且符合公司基本称职的考核标准，那么给予基本称职的评价是合理的。当然，具体评价还需根据公司实际情况和员工的个人表现来综合判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。