个体工商户倒闭是否需要赔钱，主要取决于具体情况，特别是与员工之间的劳动关系处理。

1. 若个体工商户与员工签订了劳动合同：

   • 因个体工商户自身经营不善等原因导致倒闭，按照《劳动合同法》相关规定，个体工商户应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但如果个体工商户是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致倒闭，如自然灾害、政府政策重大调整等，在某些情况下可能无需支付经济补偿，不过仍需与员工进行充分沟通和协商，依法依规处理后续事宜。

2. 若个体工商户未与员工签订劳动合同或存在其他特殊情况：

   • 若员工主动离职，或因严重违规等法定情形被辞退，个体工商户无需支付赔偿或补偿。
   • 若个体工商户在经营过程中存在违法违规行为，如未依法缴纳社会保险等，导致倒闭后无法足额支付员工应得待遇的，员工可通过法律途径主张自身权益，要求个体工商户补缴相关费用或承担赔偿责任。
   • 若个体工商户倒闭是因经营者故意逃避债务等恶意行为，员工可向法院申请对经营者的个人财产进行追偿。

综上所述，个体工商户倒闭是否需要赔钱，并非一概而论，而是需要根据具体情况，特别是与员工的劳动关系及合同约定来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。