个体户亏本倒闭解雇员工，在符合法定情形时，是需要对员工进行赔偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，个体户作为用人单位，与员工形成劳动关系。若其因经营不善等自身原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行，这种情况属于用人单位提前终止劳动合同，应当依法支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在该个体户工作三年，月工资为五千元，那么个体户应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。

二、无需赔偿的特殊情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，个体户因此解除劳动合同，则无需支付赔偿。此外，如果是因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致倒闭，且个体户已尽合理处置义务，也可能无需支付赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若个体户存在违法解除劳动合同等过错行为，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，如果个体户违法解雇员工，其需要支付的赔偿金额将是正常经济补偿的两倍。

四、维权途径

如果个体户拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与个体户协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
• 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由其责令个体户限期支付。
• 仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

总结与建议：个体户亏本倒闭解雇员工时，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，要综合多方面因素准确判定。如果员工认为自身权益受损，建议及时通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。