针对您提出的问题“公司以未回款拒绝支付提成怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，业务提成作为劳动报酬的组成部分，劳动者享有取得该报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一、分析提成支付条件
查看劳动合同或公司内部规定：
- 仔细查阅您的劳动合同或公司内部关于提成发放的相关规定，明确提成发放的具体条件和时间节点。
- 如果劳动合同或规定中明确约定了提成是在货款收回后才支付，并且这一约定是合理的，那么公司未回款时暂不支付提成可能是有依据的。
评估未回款原因：
- 了解客户未回款的具体原因，是否是因为公司产品或服务存在问题，还是客户自身的财务问题。
- 如果未回款并非劳动者个人原因造成，而是公司自身的经营风险或管理问题，那么公司不应将这一风险转嫁给劳动者。
二、与公司协商沟通
提出书面申请：
- 如果您认为公司拒发提成不合理，可以先与公司进行协商沟通，以书面形式说明提成应发放的理由及依据。
- 保留好与公司沟通的记录，以备后续维权使用。
寻求内部解决：
- 尝试通过公司内部的人力资源部门或管理层寻求解决方案，看是否能够达成和解。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付提成。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁，提交能够证明提成应发放的证据，如业绩证明、沟通记录、劳动合同等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与提成相关的证据，包括劳动合同、业绩证明、沟通记录等。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果公司拒发提成，不要拖延，及时采取措施维权，以免错过最佳维权时机。
综上所述，面对公司以未回款拒绝支付提成的情况，您应先分析提成支付条件，与公司协商沟通，如协商无果，则采取法律手段维权。希望以上解答能够对您有所帮助。