如果申请病残津贴后被原单位辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 检查劳动合同和辞退理由：

   • 首先，仔细审查你的劳动合同，特别是关于病残津贴、病假、辞退等条款，确保你对自己的权益有清晰的了解。
   • 接着，分析单位给出的辞退理由是否合法、合理。如果辞退理由与劳动合同或相关法律法规相违背，你可以考虑通过法律途径维权。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在享受病残津贴期间，单位不得无故辞退。如果单位违反规定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 同时，了解病残津贴的发放标准和条件，确保自己符合申请条件，且单位没有违规停发或减发病残津贴。

3. 与单位沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与单位进行沟通协商，表达你的诉求和担忧，看是否能够达成和解或找到双方都能接受的解决方案。

4. 准备证据，申请仲裁或诉讼：

   • 如果沟通协商无果，你需要准备相关证据，如劳动合同、病残津贴申请记录、辞退通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 然后，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构申请援助，或者咨询像我这样的专业律师。

总之，申请病残津贴后被原单位辞退是一个复杂的问题，需要你从多个角度进行思考和应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。