领病残津贴后单位解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除的情况

1. 劳动者存在法定过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在领取病残津贴期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。

二、非法解除的情况

1. 医疗期内解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果劳动者在领取病残津贴期间仍处于医疗期内，用人单位解除劳动合同则属于非法解除，需支付赔偿金。

2. 未履行法定程序：

   • 即使劳动者存在可以解除劳动合同的情形，用人单位也需按照法定程序进行解除。例如，需提前通知劳动者、支付经济补偿等。如果用人单位未履行这些法定程序，解除劳动合同也可能被视为非法。

3. 以领取病残津贴为由解除：

   • 领取病残津贴本身并不是用人单位解除劳动合同的合法理由。如果用人单位仅以劳动者领取病残津贴为由解除劳动合同，而没有其他合法依据，那么这种解除行为也是非法的。

三、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在领取病残津贴期间，应了解自己的医疗期、劳动合同解除条件等权益，以便在用人单位提出解除劳动合同时，能够维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据。如果认为用人单位的解除行为非法，可以要求用人单位提供合法依据或进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位无法就解除劳动合同达成一致，或者认为用人单位的解除行为非法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，领病残津贴后单位解除劳动合同是否合法，取决于劳动者的具体情况、医疗期、劳动合同解除条件以及用人单位是否履行了法定程序等因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和应对策略。