单位未经本人同意就交了社保，这确实是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或者放弃。

现在，针对你的情况，我们可以从以下几个方面来解答：

1. 单位未经同意缴纳社保的合法性：

   • 单位为员工缴纳社保是其法定义务，不需要员工同意。即使员工表示不愿意缴纳社保，单位也不能因此免除其缴费责任。
   • 所以，从法律角度来看，单位未经你同意就缴纳社保是合法的。

2. 你的权益：

   • 既然单位已经为你缴纳了社保，你就享有了相应的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 这些社保权益将在你未来的生活中提供重要的保障，比如退休后的养老金、生病时的医疗费用报销等。

3. 如果你不想缴纳社保：

   • 尽管单位有义务为你缴纳社保，但如果你确实有特殊原因不想参保，你可以与单位沟通，看是否可以调整社保缴纳方式或者暂停缴纳。但需要注意的是，这并不能免除单位的缴费责任，且可能会对你的未来保障产生影响。
   • 另外，需要强调的是，自愿放弃社保的承诺书是不具有法律效力的。即使你签订了这样的承诺书，单位仍然需要为你缴纳社保。

4. 如果单位存在违规行为：

   • 如果你认为单位在社保缴纳方面存在违规行为，比如虚构劳动关系、违规补缴等，你可以向当地社保经办机构或人力资源社会保障部门举报。
   • 举报时，你需要提供相关的证据材料，以便相关部门进行调查处理。

综上所述，单位未经你同意就缴纳社保是合法的，且你因此享有了相应的社保权益。如果你对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保经办机构或人力资源社会保障部门。