当企业关门或倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要依法向员工支付经济补偿金。对于您提出的情况，即员工在企业工作了2年，以下是详细的解答：
一、经济补偿金的计算
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作两年（即满24个月但不满36个月）的员工，企业应支付2个月工资作为经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、支付经济补偿金的注意事项
确保及时支付：
- 企业应在倒闭或关门后，尽快与员工协商并支付经济补偿金，避免拖延。
支付方式的明确：
- 经济补偿金应以货币形式支付，确保员工能够实际收到。
员工权益的保障：
- 如果企业拒绝支付经济补偿金，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他相关权益
除了经济补偿金外，员工还应关注以下权益：
工资及加班费的支付：
- 企业应足额支付员工应得的劳动报酬，包括正常工作时间的工资和加班工资等，不得拖欠。
社保及公积金的处理：
- 企业应依法为员工补缴欠缴的社会保险费和公积金。
- 在企业倒闭或关门时，员工的社保和公积金应得到妥善处理，确保员工的权益不受损害。
综上所述，如果您在企业工作了2年，且企业现在关门或倒闭，您可以要求企业支付2个月工资作为经济补偿金。同时，您还应关注自己的其他权益，如工资、加班费、社保及公积金等是否得到妥善处理。如果企业拒绝支付或处理不当，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。