当企业因经营不善等原因倒闭时，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿标准
基本补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则他能获得的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。
- 对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入人群限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、工资及相关费用
拖欠工资：
- 公司倒闭时，必须全额付清职工应得的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。
加班工资：
- 按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%，法定休假日加班的应支付不低于工资的300%。
带薪年休假工资：
- 若职工有未休的带薪年休假，公司需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
三、社会保险及住房公积金
公司应按规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金至倒闭当月，如有欠缴，则需补缴。
四、赔偿程序与支付顺序
协商与确认：
- 当公司出现倒闭迹象时，劳动者可以与公司进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容。双方达成一致后，最好签订书面的协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
支付顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
五、特殊情况处理
若公司因破产、解散等原因导致劳动合同终止，并确实无力支付经济补偿金，应与员工协商解决或通过法律途径处理。员工也可向劳动监察部门寻求帮助。
总结：企业在倒闭时，必须依法妥善处理与员工的劳动关系和经济补偿问题。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。