关于您提出的“辞职六个月内回原单位能否续工龄”的问题，我结合相关法律规定和实际情况，为您提供以下分析：
结论前置：
辞职后六个月内回原单位，工龄是否能续，主要取决于离职期间的具体情况以及单位的相关政策。一般来说，如果离职期间社保未中断，且重新入职时办理了正常入职手续，之前的工龄有可能累计计算；但如果离职期间社保中断，或单位有特别规定，则工龄可能从重新入职之日起重新计算。
具体分析：
社保未中断的情况：
- 如果您离职期间社保没有中断缴纳，并且再次入职原单位时按照正常流程办理了入职手续，那么之前在原单位的工龄通常可以累计计算。这是因为工龄主要是根据劳动者以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间来确定的，社保连续缴纳能够证明劳动时间具有连续性。
社保中断或单位有特别规定的情况：
- 如果离职期间社保出现中断，或者单位对于工龄计算有特别的规定（如离职后超过一定时间再回单位工龄不累计），那么再次入职时，原单位可能会将您视为建立了新的劳动关系，之前的工龄就可能不会累计。不过，在计算经济补偿等情况时，新入职之后的工作时间是会被计入工龄的。
单位政策与劳动合同约定：
- 除了社保缴纳情况外，单位的具体政策以及劳动合同中的约定也是影响工龄计算的重要因素。因此，在重新入职前，建议您与原单位明确相关政策，并在劳动合同中查看相关约定，以确保自己的工龄得到合理计算。
法律建议：
- 在辞职前，尽量与原单位了解清楚关于工龄计算的相关政策，以便在后续重新入职时能够做出更好的决策。
- 重新入职时，务必与原单位明确工龄计算的方式，并在劳动合同中予以明确约定，以避免后续产生争议。
综上所述，辞职后六个月内回原单位能否续工龄，需要根据具体情况来判断。建议您在重新入职前与原单位进行充分沟通，明确相关政策与约定，以确保自己的权益得到保障。