结论前置：离职三个月再回原公司，工龄是否能续上需根据具体情况分析，主要包括重新计算、连续计算以及特殊情况下的合并计算三种情况。
详细分析
重新计算的情况：
- 如果您在离职时与原公司办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原公司，并重新签订了劳动合同、建立了新的劳动关系，那么通常情况下，工龄会从您重新入职之日起重新计算。这是因为这被视为一次全新的劳动关系建立。例如，您离职后在其他单位工作了一段时间，再返回原公司，原公司一般会按新员工入职对待，工龄重新起算。
连续计算的情况：
- 如果您离职时，原公司未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且您迅速回到原公司继续工作，双方对工龄连续计算无异议，那么工龄可能会连续计算。这种情况通常适用于您因个人临时事务短暂离开，经单位同意后返回的情形，原公司一般会认可您的工龄持续累计。
特殊情况：工龄合并计算（视同连续计算）：
- 如果您离职是由于原公司的原因，如公司安排到关联企业工作、业务调整等非您本人意愿导致的离职又返回原公司，那么前后两段工作时间的工龄可能会合并计算。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原公司已经向您支付了经济补偿，新公司在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算您在原公司的工作年限。
其他考虑因素
- 离职期间是否与其他用人单位建立劳动关系：如果您在离职期间与其他用人单位建立了劳动关系，这可能会影响您返回原公司后工龄的计算。
- 档案关系的保留情况：档案关系的保留情况也可能对工龄的计算产生影响。如果您的档案关系在离职期间一直保留在原公司，那么返回后工龄连续计算的可能性会更大。
- 公司政策和劳动合同约定：特定的福利待遇，如带薪年假、病假等，可能根据公司政策和劳动合同约定与工龄挂钩。因此，在返回原公司前，建议您仔细查看公司政策和劳动合同中的相关条款。
解决争议的途径
- 沟通协商：如果您对工龄的计算有疑问或与原公司存在争议，首先建议您与原公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果沟通协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
总结与建议
离职三个月再回原公司，工龄是否能续上是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您在返回原公司前仔细了解相关规定和政策，并与原公司进行有效沟通。如有必要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。