调岗降绩效一般属于降薪。下面我为你详细分析：

工资构成与降薪定义

工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成。绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其降低会直接影响到劳动者实际到手的工资数额。从结果上看，降低绩效工资确实属于降薪的情形。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。绩效工资的发放标准等通常在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。若用人单位单方面降低绩效工资，未与劳动者协商并取得同意，就违反了变更劳动合同的法定程序，属于违法行为。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位能证明绩效工资降低是因劳动者未达到绩效考核标准，且绩效考核制度合法合理、明确透明并已向劳动者公示，那么这种降低可能被视为合理调整。但用人单位需承担相应的举证责任。

法律建议

如果你遇到了用人单位不合理降低绩效工资的情况，可以先与用人单位协商解决。协商不成时，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，调岗降绩效通常属于降薪的范畴。在面临此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。