因转岗而导致绩效减少，并不一定直接构成违法降薪，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定与变更

• 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了岗位、薪资及绩效标准，且转岗后公司未经你同意单方面降低了绩效标准（进而影响实际收入），这可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与你协商一致就擅自降薪，你有权要求公司按原合同履行。
• 合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中对绩效标准没有明确约定，或者约定较为模糊，那么转岗后绩效减少可能不直接构成违法。但此时，公司仍有义务按照同工同酬的原则，确保你的薪资水平与新岗位的工作内容、难度及市场水平相匹配。

2. 降薪的合法性与合理性

• 合法降薪：如果公司因经营困难、市场变化等合理原因需要调整薪资结构，且这种调整是普遍性的（即不针对个别员工），同时经过了合法的程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），那么这种降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。
• 违法降薪：如果公司无正当理由，仅因转岗就单方面降低你的绩效（进而降低实际收入），且这种降低没有经过你的同意，也没有遵循合法的程序，那么这种降薪就是违法的。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额。

3. 实际操作中的建议

• 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、转岗通知、绩效标准变更通知等，以证明公司存在降薪行为。
• 与公司沟通：在掌握一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和关切，看是否能够通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

总结来说，因转岗而导致绩效减少是否构成违法降薪，取决于劳动合同的约定、降薪的合法性与合理性以及实际操作中的具体情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。