发现原单位没交医保，一般不可以直接要求其赔偿，但可以通过特定途径来维护自己的权益。下面我为你详细解释这个问题：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括医疗保险。如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，那么职工在就医时可能无法享受医疗保险待遇，由此产生的医疗费用等损失，理论上应由用人单位承担一定的责任。
然而，在实践中，直接要求用人单位赔偿因未交医保而造成的损失可能面临一些困难。因为赔偿的具体数额、责任划分等都需要具体的证据和法律程序来支持。所以，更常见的做法是通过以下途径来维护自己的权益：
向社会保险经办机构投诉：你可以向当地的社会保险经办机构（如社保局）投诉用人单位未依法缴纳医疗保险的行为。社会保险经办机构会对用人单位的缴费情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位补缴医疗保险费等。
提起劳动争议仲裁或诉讼：如果用人单位未为你缴纳医疗保险，且因此给你造成了实际损失，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及由此给你造成的损失，然后要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然你不能直接要求用人单位赔偿因未交医保而造成的损失，但你可以通过向社会保险经办机构投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。