让亲哥哥去单位烧锅炉是否违规，主要取决于多个因素，包括单位的规定、亲哥哥是否具备相应资质以及是否存在劳动关系等。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 首先，你需要查看单位是否有关于员工家属或特定关系人（如亲兄弟）在单位工作的相关规定。有些单位可能出于管理上的考虑，对这类情况有特定的规定或限制。
   • 如果单位明确禁止或限制员工家属在单位从事特定工作，那么让亲哥哥去烧锅炉就可能违规。

2. 资质与岗位要求：

   • 烧锅炉这一工作通常需要一定的专业技能和资质，比如锅炉操作工证书等。
   • 如果亲哥哥没有相应的资质或未经过专业培训，那么让他从事这一工作不仅可能违规，还可能存在安全隐患。

3. 劳动关系与用工合规：

   • 如果单位打算正式聘用亲哥哥为锅炉工，那么必须按照正规的劳动用工流程进行，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果只是临时性的帮忙或“走后门”，没有建立正式的劳动关系，那么这种做法可能违反劳动法规，也可能对亲哥哥和单位都带来法律风险。

4. 法律后果：

   • 如果让亲哥哥去烧锅炉违反了单位规定或劳动法规，那么可能会面临相应的法律后果，比如单位内部的纪律处分、劳动监察部门的处罚等。
   • 在严重的情况下，如果因此导致安全事故或人员伤亡，还可能涉及刑事责任。

综上所述，让亲哥哥去单位烧锅炉是否违规，需要综合考虑多个因素。我建议你先了解单位的相关规定和锅炉工的资质要求，再根据实际情况做出判断。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。