针对您提出的“工作满10年且离退休5年的赔偿方法”这一问题，我结合相关法律法规为您详细解答如下：

核心结论：当劳动者工作满10年且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位若非法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

具体解释：

1. 合法解除与非法解除的区分：

   • 合法解除：若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同，且程序合法，则需支付经济补偿金。
   • 非法解除：若用人单位没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，则被视为非法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位非法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 示例：若某员工工作满10年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5000元/月×10月=50000元。因用人单位非法解除劳动合同，则需支付赔偿金50000元×2=100000元。

4. 特殊情形的处理：

   • 若员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述非法解除劳动合同的赔偿规定。
   • 在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

综上所述，对于工作满10年且离退休不足5年的劳动者，其权益受法律保护。用人单位在解除劳动合同时应严格依法依规进行，否则将承担相应的法律责任。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。