工人工伤期间的工资发放标准，主要依据《工伤保险条例》及相关规定来执行，旨在保障工伤员工的合法权益，确保其收入不因受伤而大幅降低。以下是关于工伤工资发放标准的详细解答：
一、停工留薪期工资标准
核心原则：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算基数：
- 通常情况下，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数来计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若职工工资存在计件、计时等不同形式，也需以受伤前12个月的平均工资为计算依据。
上下限规定：
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊需延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
二、特殊情况处理
- 生活不能自理的护理费：
- 若工伤导致职工生活无法自理，单位需负责护理或支付护理费，护理费标准根据护理等级确定，通常为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。
- 伤残津贴：
- 职工经评定伤残等级后，可根据伤残等级享受伤残津贴。1-6级伤残按伤残等级享受本人工资60%-90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付；7-10级伤残在劳动合同期满终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。
- 未参保单位的责任：
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的费用（包括停工留薪期工资、医疗费等）均由单位承担。
三、法律依据与争议解决
- 关键条款：《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期工资标准及支付方式。
- 维权途径：若单位拒付或克扣工伤工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来主张自己的合法权益。
综上所述，工人工伤期间的工资发放标准应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。