关于工人受伤后的补偿标准，这主要依据的是《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。补偿的具体内容涵盖了多个方面，以下为您详细解析：

一、主要补偿项目及标准

1. 医疗费

   • 按实际发生的医疗费用进行支付，包括受伤后的检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资

   • 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴

   • 根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，之后等级依次递减，十级伤残为本人工资的70%。

4. 一次性伤残补助金

   • 依据伤残等级和本人工资计算，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 生活护理费

   • 根据生活自理能力分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 辅助器具费

   • 根据实际需要确定，由工伤保险基金支付。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

   • 若造成职工死亡，其近亲属可获得这些补偿，具体数额依规定计算。

二、特殊情况说明

• 未认定工伤的赔偿：

  • 若未认定工伤，但属于民事侵权，可按《民法典》侵权责任编要求侵权人赔偿。
  • 若因用人单位过错致无法认定工伤，员工可根据劳动合同法和相关法规要求单位赔偿。

• 农民工工地受伤：

  • 农民工在工地受伤后的赔偿补偿标准同样依据《工伤保险条例》等法规，赔偿项目与上述一致。
  • 特别注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

三、赔偿申请流程

1. 工伤认定申请：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

2. 调查核实与认定决定：

   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

四、总结与建议

• 工人受伤后的补偿标准涉及多个方面，具体数额需根据实际情况计算。
• 建议受伤工人及其家属及时了解相关法律法规，按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。
• 若遇到赔偿纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度保障。