公司克扣员工工资是违法行为，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第八十五条也明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，以及违反此义务时应承担的法律责任。
二、赔偿方式与标准
补发工资：
- 公司应全额补发被克扣的工资，这是最基本的赔偿方式。
经济补偿金：
- 若员工因公司克扣工资而解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限计算经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若公司克扣工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。具体数额由劳动行政部门根据实际情况裁定。
三、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，寻求和解。这是最直接且成本较低的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队等劳动行政部门提交书面投诉材料，并附上相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。劳动行政部门将依法进行调查处理。
申请仲裁：
- 若劳动行政部门处理后公司仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提交充分证据证明公司克扣工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应的赔偿。
四、注意事项
证据收集与保存：
- 劳动者在日常工作中应妥善保存所有与工资、工作时长、工作任务等相关的证据，以便在维权时证明自己的权益。
时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应及时行使权利，避免超过时效而丧失法律保护。
熟悉法律法规：
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，也可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司克扣员工工资是违法行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，应注重证据的收集和保存，选择合适的维权途径，并及时行使权利以确保自己的权益得到有效保护。