结论：公司扣员工工资六个月后又辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定，可能涉及经济补偿或赔偿金。以下是详细分析：

一、合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿金的情形）

若员工存在过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。具体情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如员工在试用期内业绩未达标，经考核被证明不符合录用条件，单位可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，公司扣工资的行为若无法律依据，可能构成违法，员工有权要求公司补发工资。

二、合法辞退（需支付经济补偿的情形）

若因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，对于工作未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

具体情形：

• 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）；
• 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即依照企业破产法规定进行重整等需要裁员的情形）。

经济补偿计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，支付半个月工资；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入；
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

举例：如员工因单位市场环境变化导致的生产经营困难而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。同时，公司需补发之前扣发的六个月工资。

三、违法辞退（需支付赔偿金的情形）

若用人单位违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。对于工作未满六个月的员工，单位应支付一个月工资的赔偿金。

举例：如员工工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，单位应支付一个月工资的赔偿金。同时，公司需补发之前扣发的六个月工资。

四、关于公司扣工资的合法性

公司扣员工工资的行为需有合法依据，如员工违反公司规章制度或造成公司损失等。若公司无法提供合法依据，则扣工资行为可能构成违法，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿金。

五、建议与行动

1. 收集证据：员工应收集与公司扣工资和辞退相关的证据，如工资条、扣款通知、辞退通知等；
2. 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿或赔偿金；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

最后，赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。员工应了解自身权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。