关于“脑梗厂里能赔多少钱”的问题，这确实是一个需要具体分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的全面解答：

结论前置

脑梗的赔偿金额并非固定，而是取决于多个因素，包括是否认定为工伤、工伤的等级、用人单位是否存在过错以及具体的医疗费用等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

详细分析

1. 认定为工伤的情况

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗满足这一条件，则可按工伤赔偿标准进行赔偿。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 若脑梗导致伤残，还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 未认定为工伤的情况

   • 若脑梗未满足工伤认定条件，但用人单位存在过错（如长期安排超时加班、工作环境恶劣等），劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿数额需根据实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）结合双方过错程度来确定。

   • 若既未满足工伤认定条件，用人单位也无过错，劳动者可享受医疗期待遇。具体包括医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期。

3. 实际操作建议

   • 及时进行工伤认定：突发脑梗后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：在治疗和康复过程中，妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料。
   • 咨询专业意见：根据工伤认定结果和实际情况，咨询专业律师以了解具体的赔偿项目和标准，以及如何通过法律途径维护自身权益。

综上所述，脑梗的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。