关于您提出的“一个月3天休息加班费怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，加班费的计算通常依赖于具体的加班日期（是法定节假日、休息日还是正常工作日延长工作时间）以及是否能安排补休。虽然您的问题没有明确指出这3天休息是具体哪些天，但我可以给您一个通用的加班费计算方式，并参照一般月薪制来进行说明。

加班费计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算公式

1. 工作日延长工作时间加班费：

   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 150% × 加班小时数 ÷ 8小时。

2. 休息日加班费（若不能补休）：

   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。

举例说明

假设员工小张的月工资基数为5000元，一个月内有3天加班，分别是：

• 1天工作日延长工作时间（加班4小时）。
• 1天休息日加班且未安排补休。
• 1天法定节假日加班。

那么，小张的加班费计算如下：

• 工作日延长工作时间加班费：5000 ÷ 21.75 × 150% × 4 ÷ 8 = 172.41元。
• 休息日加班费：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 459.77元。
• 法定节假日加班费：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 689.66元。

小张这个月总加班费为：172.41 + 459.77 + 689.66 = 1321.84元。

注意事项

• 各地可能存在关于工资支付和加班费计算的具体规定，实际计算时应参照当地的相关规定。
• 如果用人单位不依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。如果您有进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。