“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和未提前通知的情况，向劳动者支付的一种经济补偿。关于“N+1”赔偿的工资标准，以下是详细解答：

一、“N+1”赔偿的具体含义

1. “N”代表经济补偿金：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”代表代通知金：

   • 支付条件：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金标准：一般是劳动者上个月的工资，通常按正常出勤月工资确定。

二、“N+1”赔偿的工资标准是否包含五险一金

• “N+1”赔偿中的经济补偿金（N）和代通知金（1）的计算基数是应发工资，该工资包含五险一金个人缴纳部分，但不包含单位缴纳部分。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资性收入。

三、“N+1”赔偿的工资标准是否包含交通补助

• “N+1”赔偿中的工资标准通常不包含交通补助。交通补助是用人单位给予劳动者用于上下班交通费用的补贴，属于福利性质，不属于工资范畴。

四、“N+1”赔偿的最多月数

• “N+1”赔偿中，N的上限受劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系影响。若劳动者月工资高于该标准，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，“N+1”赔偿最多为13个月。

综上所述，“N+1”赔偿的工资标准是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，该工资包含多种货币性收入，但不包含交通补助等福利性质的费用。同时，五险一金个人缴纳部分也包含在内。在特定情况下，赔偿的月数可能受到劳动者月工资与当地职工月平均工资三倍关系的限制。