在劳动法律关系中，“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，依据法律规定给予劳动者的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”赔偿中工资的计算方法，包括“N”和“+1”的具体计算方式，以及平均工资的确定方法。

一、“N”的计算（经济补偿金）

1. 工作年限确定：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限从劳动者入职之日起计算至离职之日，精确到月。例如，劳动者2019年3月1日入职，2024年6月15日离职，工作年限为5年3个月，“N”则按5.5计算。

2. 月工资计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的计算（代通知金）

• “+1”指的是额外再支付劳动者一个月的工资，即代通知金。
• 代通知金主要用于补偿用人单位未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况。
• 代通知金的计算标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、平均工资的确定

• 平均工资是计算“N”和“+1”的重要基础。
• 它是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需要包含所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
• 在计算平均工资时，应确保所有收入项目都被准确纳入，并且按照实际发放的月份进行平均计算。

四、举例说明

假设员工小李在某公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为9000元，上一个月工资为9500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N+1”赔偿计算如下：

• “N”（经济补偿金）：工作4年8个月，按4.5年计算，经济补偿为4.5 × 9000 = 40500元。
• “+1”（代通知金）：按照上一个月工资标准，即9500元。
• 总计赔偿金额：40500 + 9500 = 50000元。

五、注意事项

• “N+1”赔偿并非所有离职情况都可以获得，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。
• 如果对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的解答。

希望以上解答能够帮助您清晰理解“N+1”赔偿中工资的计算方法以及平均工资的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。