针对您提出的问题“公司不交社保，投诉有什么后果”，我将从对公司和对员工两个方面进行详细解答，并介绍相应的投诉渠道及方式。
对公司的后果
行政处罚：
- 罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，公司不办理社会保险登记的，社保行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，若公司拖欠社保费用，并经过责令改正后仍不执行，可能会面临高额的罚款。
- 加收滞纳金：若公司逾期仍未缴纳或补足社保费，自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金，这意味着拖欠时间越长，滞纳金累积越多。
员工权益保障风险：
- 支付经济补偿金：若员工因公司未交社保而解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
- 承担工伤赔偿：若员工在工作期间发生工伤，且公司未交社保，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。
声誉及形象影响：匿名举报或公开投诉可能导致公司声誉受损，影响企业形象和业务发展。
对员工的后果
无法享受社保待遇：
- 医疗：生病时无法享受医保报销，需全额承担医疗费用。
- 养老：达到退休年龄后无法领取养老金，缺乏经济保障。
- 失业、工伤、生育：无法享受相应的保险待遇和福利。
影响个人权益记录：社保缴费记录与个人购房资格、子女入学、积分落户等密切相关，无社保记录可能受限。
投诉渠道及方式
向当地社会保险经办机构投诉：
- 携带身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）前往公司参保地的社保经办机构投诉。
- 也可通过拨打社保经办机构咨询电话了解投诉流程，并按要求通过邮寄、传真等方式提交投诉材料。
向劳动保障监察机构投诉：
- 线上投诉：部分地区开通网上投诉平台，可通过人社局官网进入投诉页面填写信息并上传证据。
- 线下投诉：直接前往公司所在地的劳动保障监察大队填写投诉登记表并提交证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司与员工就社保问题存在争议，可准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等申请劳动仲裁。
- 将材料提交至劳动争议仲裁委员会，符合受理条件的将立案受理。
综上所述，公司不交社保是违法行为，一旦投诉被查实，公司将面临严重的法律后果和经济负担。同时，员工也将因无法享受社保待遇而遭受损失。因此，建议公司依法为员工缴纳社保，员工也应积极维护自己的合法权益。