针对您提出的问题“如果公司调动工作地点不想去被迫辞退怎么办”，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确自身权益

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同约定的内容时，应与劳动者协商一致。若公司未经与您协商擅自调动工作地点，这侵犯了您的合法权益，您有权拒绝，并可以采取措施维护自身权益。

二、收集证据

1. 调岗通知：保留公司发出的调岗通知或相关文件，这是证明公司擅自调岗的直接证据。
2. 工作安排变更记录：记录公司对您工作安排的具体变更情况，包括时间、地点、岗位等。
3. 协商记录：与公司沟通协商时，保留好聊天记录、邮件往来或录音等，以证明您曾尝试与公司协商解决此事。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以与公司进行协商，明确表达您不同意调动工作地点的立场，并要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商过程中，务必保持冷静和理性，留存好协商记录。

四、法律途径维权

若与公司协商无果，您可以采取以下法律途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：提交收集好的证据，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原合同履行并主张经济补偿。经济补偿金按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

五、注意事项

1. 及时维权：在权益受到侵害时，务必及时采取措施维权，以免错过最佳维权时机。
2. 保留证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好所有相关证据。
3. 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自身权益。

综上所述，面对公司擅自调动工作地点的情况，您应明确自身权益，收集证据，与公司协商，并在必要时采取法律途径维权。希望以上建议能对您有所帮助。