当公司调动你的工作地点而你不愿意去时，你可以根据以下不同情况来处理这一问题：

1. 检查劳动合同条款：

   • 首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同中关于工作地点的具体条款。如果合同中明确约定了工作地点，且公司单方面要求变更工作地点，这通常被视为对劳动合同的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司未经协商就单方面调动工作地点，你有权拒绝，并可以基于合同约定维护自己的权益。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不愿意调动工作地点的意愿和原因。在沟通过程中，你可以提出合理的个人诉求，如家庭责任、职业规划等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如远程办公、定期出差等。保持开放的心态，寻求双方的妥协点，是解决问题的关键。

3. 评估调动对个人影响并考虑职业规划：

   • 认真评估调动工作地点对个人职业发展、家庭生活等方面的影响。如果调动将带来严重的负面影响，如通勤成本大幅增加、生活质量显著下降等，你应更加坚定地维护自己的权益。同时，思考自己的职业规划和长期发展目标，判断调动是否符合自己的职业规划方向。如果调动不符合你的职业规划，你可以向公司说明情况，并寻求其他发展机会。

4. 采取进一步措施维护权益：

   • 如果公司坚持要求调动工作地点，且双方无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁申请中，你需要明确提出自己的诉求，如恢复原工作地点、补发因调动产生的额外费用等，并提供充分的证据支持，如劳动合同、工资单、调动通知、沟通记录等。保留好相关证据是维权的关键。
   • 如果公司因你拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。经济补偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，那么员工拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿金。在这种情况下，你需要仔细审查合同条款，并评估调动的合理性。
   • 无论公司是否提出调动工作地点，如果你主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚并评估好自己的权益。

总结与建议： 面对公司调动工作地点而你不愿意去的情况，你应首先检查劳动合同条款，明确自己的权益；然后与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；同时评估调动对个人影响并考虑职业规划；如果无法达成一致，可以采取进一步措施维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，你要坚信自己有权维护合法权益，同时也要遵循法律程序，以合法方式表达诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。