面对公司人员调动不愿意去的情况，你有权基于劳动合同约定和个人情况拒绝不合理的岗位调动，并通过合法途径维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、检查劳动合同条款

1. 仔细审查合同：首先，你需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的具体条款。这些条款是判断公司调岗是否合法、合理的重要依据。
2. 判断调岗合法性：如果合同中有明确约定，公司未经协商一致擅自变更岗位或降低薪资，属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

二、积极沟通协商

1. 表达意见：与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你对调岗的顾虑和不愿接受的原因。例如，你可以说明新岗位与你的专业技能不匹配，或者调岗会对你的家庭生活造成不便等。
2. 提出合理诉求：在沟通过程中，提出合理的个人诉求，如希望保持原岗位、调整工作时间或地点等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

三、收集并保留证据

1. 保留书面证据：在沟通过程中，务必保留所有与调岗相关的书面证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。
2. 证据的重要性：这些证据将在后续可能发生的法律程序中起到至关重要的作用，有助于证明你的权益受到侵害以及你与公司之间的协商过程。

四、利用内部申诉渠道

1. 寻求工会支持：如果公司内部设有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求支持和协助。工会通常会在员工权益保护方面发挥积极作用，帮助你与公司进行协商和调解。
2. 利用内部申诉机制：如果公司设有内部申诉机制，你也可以按照机制要求提出申诉，寻求内部解决途径。

五、考虑法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理调岗，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，说明公司调岗的不合理性和对你的不利影响。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出你的诉求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。

六、注意事项与建议

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免对自己的权益造成更大损害。
2. 遵循法律程序：务必遵循法律程序来维护自己的权益，不要采取非法手段或暴力行为来解决问题。
3. 及时咨询与行动：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也要尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结来说，面对公司不合理的人员调动，你有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。