针对您提出的“公司六年不缴纳社保怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，公司六年未交社保是违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的行为。对于这种情况，赔偿主要涵盖以下几个方面：
补缴社保费用：
- 公司应补缴六年内未缴纳的社保费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种。
- 补缴基数通常基于员工的工资收入来确定。
支付经济补偿金：
- 员工可以要求公司支付经济补偿金，计算标准一般为每满一年支付一个月工资。
- 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿其他损失：
- 如果员工因公司未交社保而遭受了其他损失，如医疗费用报销受限等，公司也应承担相应的赔偿责任。
接下来，是关于如何维护这一权益的步骤：
与公司协商解决：
- 尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求补缴。
- 如果公司同意，应签订书面的补缴协议，明确补缴细节。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，可以向工作所在地的社会保险行政部门或劳动监察大队投诉。
- 提交详细的投诉材料，并等待相关部门的调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司未缴纳社保的相关证据。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并等待仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需提交起诉状、相关证据等材料，并等待法院的判决。
在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，以证明与公司的劳动关系和公司未缴纳社保的事实。同时，如需进一步了解维权流程或咨询专业意见，建议咨询当地劳动监察部门或律师。
综上所述，面对公司六年未缴纳社保的情况，您可以通过与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益，并要求相应的经济补偿或赔偿损失。希望这个解答能够对您有所帮助。