公司少交6个月社保，员工可以要求公司补缴这6个月的社保费用，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。具体分析如下：
社保补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司少交了6个月的社保，员工有权要求公司进行补缴。补缴的社保费用包括公司应承担的部分和个人应承担的部分，个人部分通常由公司从员工工资中代扣代缴。
经济补偿：如果因为公司少交社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗保险、养老保险等），或者因此给员工造成了其他损失，员工可以根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额需要根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
法律途径：如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，员工需要保留好相关证据（如社保缴费记录、工资单、劳动合同等），以证明公司存在少交社保的行为。
综上所述，如果公司少交了6个月的社保，员工可以要求公司补缴社保费用，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。