当公司少交社保时，您的权益确实会受到损害，但您可以通过一系列法律途径来维护自身权益并获得相应补偿。以下是我为您详细整理的解决方案：

一、要求公司补缴社保

首先，您应与公司协商，要求其为您补缴少交的社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，并携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临限期缴纳、加收滞纳金及罚款等处罚。相关部门将调查核实情况，一旦查实，将责令用人单位限期补缴。

二、主张经济补偿（符合特定情形）

如果公司少交社保导致您无法享受应有的社保待遇，或者您以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿因少交社保造成的待遇损失

如果因为公司少交社保，您遭受了医疗费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金等损失，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿这些损失。具体损失金额可以通过咨询专业社保机构或相关法律机构进行估算。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求仲裁。仲裁申请书应附带您的身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同等相关证据。等待仲裁结果后，如您对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保您的诉讼请求明确、事实清楚、证据充分。

五、综合建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同、医疗费用清单、病历、报销记录等。
2. 及时咨询：如遇复杂问题或不确定如何操作，请及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律建议和支持。
3. 积极行动：面对公司少交社保的情况，请积极采取行动，通过法律途径维护自身合法权益。不要因担心麻烦或害怕而放弃维权，您的合法权益应得到保护。