关于“单位社保基数少了怎么赔偿我”这个问题，首先我们要明确的是，如果单位确实存在未按照实际工资标准足额缴纳社保基数的情况，那么员工是有权要求单位进行补偿的。但具体如何补偿，需要根据实际情况来分析。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 与单位协商：

   • 你可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保基数少缴的具体原因，并提出你的诉求，即要求单位按照实际工资标准补缴社保，并对于因少缴社保基数可能给你造成的损失进行补偿。
   • 在协商过程中，你可以准备一些证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以证明单位确实存在少缴社保基数的情况。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的社保部门（如社会保险基金管理中心）进行投诉，要求他们对单位进行查处，并督促单位按照实际工资标准补缴社保。
   • 社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确实存在单位少缴社保基数的情况，他们会要求单位进行补缴，并可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过社保部门的处理，单位仍然拒绝补缴社保或提供补偿，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位存在少缴社保基数的情况，以及因此给你造成的损失。如果仲裁或诉讼成功，你可以获得相应的补偿。

需要注意的是，具体的补偿方式和金额需要根据你的实际情况、当地的法律法规以及仲裁或诉讼的结果来确定。因此，在处理这个问题时，建议你保持冷静，理性维权，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。